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本书按照“现状及满意度→创新激励要素→薪酬模型→改革建议”的思路，根据不同学科和专业特点，“分学科门类、分研究类型”进行研究，设计了基于创新激励的高校科研人员薪酬模型并为相关政策建议的制定提供依据。

序

1 引言

1.1 问题的提出

1.2 研究意义

1.3 外研究概况

1.3.1 高校科研人员

1.3.2 高校薪酬

1.3.3 科研热情

1.4 研究内容及方法

1.4.1 研究内容

1.4.2 研究方法

2 外高校薪酬制度

2.1 高校薪酬制度基本情况

2.1.1 高校薪酬制度发展历程

2.1.2 高校薪酬制度现状

2.1.3 高校教师薪酬情况的发展变化

2.2 国外高校教师薪酬情况调查

2.2.1 美国

2.2.2 德国

2.2.3 英国

2.2.4 日本

2.2.5 发达 高校教师薪酬体系特征分析

3 高校科研人员薪酬及满意度现状调查

3.1 高校科研人员薪酬现状及满意度问卷设计及调查

3.1.1 问卷设计

3.1.2 问卷发放及回收情况

3.1.3 样本人口统计学分析

3.1.4 高校科研人员时间投入分布情况

3.2 薪酬现状

3.2.1 年收入情况

3.2.2 对年收入的期望与感知情况

3.2.3 薪酬相关性分析

3.3 薪酬满意度分析

3.3.1 薪酬满意度整体数据分析

3.3.2 薪酬总体满意度分析

3.3.3 薪酬政策满意度分析

3.3.4 单项薪酬满意度分析

3.4 创新动机

3.5 创新成果分析

3.5.1 总体创新成果情况

3.5.2 不同受教育水平、年龄、职称的创新成果分析

3.5.3 收入与创新成果关系

3.5.4 满意度与创新成果关系

3.6 调查情况总结

3.6.1 薪酬现状

3.6.2 满意度情况

4 高校科研人员访谈调查

4.1 访谈对象结构

4.2 访谈资料的搜集

4.3 访谈实录节选

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