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TWI工作关系(JR)学员练习手册 中国人民大学出版社书籍详细信息

  • ISBN:9787300189383
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2015-03
  • 页数:174
  • 价格:32.40
  • 纸张:轻型纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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  • 更新时间:2025-01-19 17:46:17

寄语:

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内容简介:

本书为日本产业训练协会中国首席代表谢小彬博士主编的,针对中国中小企业进行现场生产操作培训的一本指导性实用手册,里面有大量的实际操作步骤、方法等,掌握了这些行之有效的方法,生产效率就能大幅度提高。本册为工作关系分册。


书籍目录:

Ⅰ绪言1

Ⅱ 什么是TWI1

Ⅲ 职场上常见的问题2

Ⅳ 主管推荐的五个条件3

1.什么是主管3

2.主管推荐的五个条件3

Ⅴ  “工作关系”卡片的说明5

1.什么是问题5

2.问题的发生类型及对问题状态的把握5

3.建立良好人际关系的基本要诀7

4.工作现场问题的解决方法的4阶段法8

5.决定目的的方法11

6.了解想法与心情的方法12

Ⅵ 从“工作关系”看主管的应知应会13

1.主管通过部属取得成果14

2.主管必须尊重部属的个人差异,设身处地为部属考虑14

3.要活用“工作关系”14

4.使用“工作关系”的问题范围15

5.要充分了解部属16

Ⅶ  结束语20

参考资料22

1.实施“工作关系”之际的参考事例22

2.跟踪训练(追加指导)的必要性及体制29

3.关于意识的形成30

4.对指导者(主管)的要求31

(1)作为指导者的觉悟31

(2)指导者的表现力32

(3)指导的基本思考方法32

(4)主管要了解部属的实际状态33

(5)职场上让主管头痛的根源(问题)34

(6)理想的管理者和主管的特征34

(7)领导力就是指导力34

关于研习会的准备工作37

附:历次研习会要点37

后记46


作者介绍:

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出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

本书包括23个社区工作案例,涵盖环境卫生、城市秩序、邻里纠纷、养老扶贫等方面。书中以翔实的事件描述、真实的社会工作者体会,辅以较为深入的案例点评与理论拓展,对各个案例进行了细腻的剖析。


书籍真实打分

  • 故事情节:3分

  • 人物塑造:5分

  • 主题深度:9分

  • 文字风格:8分

  • 语言运用:9分

  • 文笔流畅:3分

  • 思想传递:7分

  • 知识深度:5分

  • 知识广度:5分

  • 实用性:7分

  • 章节划分:3分

  • 结构布局:8分

  • 新颖与独特:5分

  • 情感共鸣:8分

  • 引人入胜:7分

  • 现实相关:5分

  • 沉浸感:5分

  • 事实准确性:8分

  • 文化贡献:7分


网站评分

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下载评价

  • 网友 瞿***香: ( 2024-12-22 22:35:07 )

    非常好就是加载有点儿慢。

  • 网友 丁***菱: ( 2025-01-01 10:32:20 )

    好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好

  • 网友 家***丝: ( 2025-01-14 20:46:21 )

    好6666666

  • 网友 权***波: ( 2024-12-21 10:27:23 )

    收费就是好,还可以多种搜索,实在不行直接留言,24小时没发到你邮箱自动退款的!

  • 网友 晏***媛: ( 2025-01-09 21:41:34 )

    够人性化!

  • 网友 宫***凡: ( 2025-01-06 16:27:40 )

    一般般,只能说收费的比免费的强不少。

  • 网友 常***翠: ( 2025-01-10 18:01:34 )

    哈哈哈哈哈哈

  • 网友 仰***兰: ( 2025-01-16 19:07:16 )

    喜欢!很棒!!超级推荐!

  • 网友 相***儿: ( 2024-12-26 03:18:23 )

    你要的这里都能找到哦!!!

  • 网友 冷***洁: ( 2025-01-18 18:05:31 )

    不错,用着很方便

  • 网友 石***烟: ( 2024-12-21 00:44:28 )

    还可以吧,毕竟也是要成本的,付费应该的,更何况下载速度还挺快的

  • 网友 冯***卉: ( 2024-12-29 02:07:29 )

    听说内置一千多万的书籍,不知道真假的

  • 网友 步***青: ( 2025-01-15 13:27:20 )

    。。。。。好


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