大众创业时代的合伙思维 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

现在是“大众创业，万众创新”的时代，而合伙创业是个人开启创业之路的可行之法，也是时代发展的大势所趋。本书是一本合伙创业的实战指南，从合伙人的选择、合伙机制的创建，到合伙企业的管理、合伙收益的分配，内容丰富，可操作性强，对广大创业者具有很强的启发性。书后附有合伙相关法律知识摘编，旨在帮助创业者规避合伙风险，免除后顾之忧。

大势所趋， 合伙思维———利于创业

交人交心， 浇花浇根/ ３

宽以待人， 吸引合伙人/ ７

诚信是合伙主要的资本/ １２

众人拾柴火焰高———让员工认为自己是公司的合伙人/ １６

合伙需要保障机制———充分信任、有效沟通/ ２１

凝聚人心才能让企业做大/ ２４

? 坚持共创共享， 单打独斗难成大事

协同一体， 共享利益/ ３３

信息共享更能体现主人翁意识/

３７

新时代， 设计新的薪酬体系/ ４３

众筹时代， “组团”投资“新三板”已成趋势/

５０

«社交红利»引发的出版众筹/ ５４

? 要做优秀的合伙人， 先炼内功

优秀合伙人需要具备的能力和特质/ ６１

培养领袖气质/ ６６

“合伙”的过程是“修己安人”

/ ６９

合伙人必须富有责任感和创新精神/ ７６

看得见自己的“短板”，

看得见他人的“长板” / ８０

优秀的合伙人是老板，

也是普通员工/ ８６

以人为本， 无情无义事难成/ ９０

? 管理模式中的合伙思维

管理要松紧有度， 一张一弛/ ９５

合伙思维中的“扁平化”管理———全员参与/ １００

建立合伙制学习型企业/ １０５

变形虫: 阿米巴式管理/ １０９

合伙思维中需要换位思考/ １１６

重视激励， 留住优秀的合伙人/ １２２

合伙， 公开表彰凝聚人心/ １２６

用合伙思维创造企业文化

优秀的企业文化塑造优秀的企业/

１３３

有特色的企业文化， 增强渗透力/ １３８

企业文化也要时时更新/ １４２

用“情感管理”强化合伙思维/

１４６

弘扬企业精神， 维护共同家园/ １５１

同呼吸共命运/ １５７

? 风险无处不在， 避免合伙风险

疾风知劲草， 患难见真情/ １６５

去莠存良， 选定合格的合伙人/ １７０

志同道合才能风雨同舟/ １７７

合伙企业中如何分配股权/ １８１

互相监督， 利用法律保证合伙人权利， 履行义务/ １８９

合伙创业要懂得合伙规则/ １９２

? 附录　法律加油站

个人合伙法律知识汇编/ ２０１

«中华人民共和国合伙企业法» / ２１０

  钱前，金融学专业出身，有图书编辑经验。撰写过多种励志类图书。其作品文笔优美凝练，见解犀利独到，富有深刻的哲理性，深受读者喜爱。

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交人交心， 浇花浇根

  如果我们想与人合伙创业，

就先要找到诚实可信又有一定能力的

合伙人，

物色好了这样的人选， 还要示之以诚心， 才能得其真情， 这

样日后合伙才能众志成城，

戮力同心.

  俗话说交人交心，

合伙创业不是表面上打得火热就行的. 那些酒

肉朋友就算表面上和你再热乎，

也不是共同创业的可靠人选. 人与人

从互相了解到信任再到可以合作共事，

这个过程短则一年半载， 长则

七八年，

甚至几十年， 那些刚认识三两天就“一拍即合”的合伙往往是

利益上的关系，

其基础是很脆弱的， 甚至可能带来毁灭性损失. 因

此，

我们要想与人合伙创业， 必须认真挑选合作伙伴，

建立一种经得

起考验的合伙关系，

切不可急于求成.

  要想与人合伙并与之建立一种长久的良好互动关系，

用心是必要

条件，

各怀心思是无法合伙并创业成功的. 所以， 如果你有志创业并

想找个合适的合伙人，

就要在平时多用心结交一些志同道合并且才华

出众的朋友，

待之以真情， 交之以信义，

纵然有些“投出去”的真心在

短期之内不能得到回应，

但是倘若你能坚持， 只要经过一段时间的积

累，

相信你的真诚一定会打动他们， 此时你再向他们提出创业设想，

邀他们一起合伙创业，

他们很可能会积极响应， 而且因为互相了解，

也不会心存隔阂，

彼此沟通会比其他人更顺畅. 更重要的是， 如果创

业发展顺利，

你们可以分享成功的甜美果实， 分配利益时大家也会彼

此和和气气而不是斤斤计较，

因为你们早已成为彼此交心的合伙人，

而不只是为了利益聚集在一起的松散团体，

这种向心的力量能够使大

家彼此信任，

让事业长久并蒸蒸日上.

  当然，

也有那种为了创业“临时抱佛脚”寻找合作伙伴的情况， 不

过这其中的风险是相当大的，

对于你不了解的人或者熟人介绍来的朋

友，

就算你和盘托出自己的设想和计划， 别人也未必与你一样坦诚相

见. 所以， 创业时， 与你看中的人选先建立良好的关系并倾心相交，

以

情感人，

才能在你日后事业发展之路上有合适的人际资源供你挑选， 这

种方式还是比较稳妥的，

否则仓促中“拉人”难免有所闪失. 经济学上

的“马太效应”非常适用于合伙创业，

也就是说， 你的“人脉”关系会充

分体现“马太效应”. “马太效应”这一概念来自于下面这个故事:

  一天，

一个农场主要到很远的地方去采购种子和农药， 临走之

前，

他把自己的三个仆人叫到自己的面前， 分给他们每个人２０００

块

银币，

让他们自行支配， 说回来后要看看他们这笔资金运用得怎样.

半年之后，

这位农场主回来了， 他把三位仆人叫到面前，

问他们

是怎样运用这些银币的. 位仆人给了农场主４０００ 块银币， 他告

诉农场主，

自己在主人不在的这段时间里购买了一批货品， 现在这批

货品已经全部卖完，

不仅可以归还主人的２０００ 块银币，

还为主人净

赚了２０００

块银币. 农场主听了很高兴， 就把这４０００

块银币都给了第

一个仆人，

让位仆人替自己去远方买粮食. 第二位仆人交给主人

３０００

块银币， 他告诉主人，

自己在主人离开后， 把这笔钱借给了一位

商人周转资金，

现在这位商人已经把钱归还， 并给了１０００

块银币作为

利息. 农场主听完也很高兴，

就把这３０００ 块银币赏赐给了第二位仆

人，

让他替自己开钱庄做生意. 第三位仆人则交给主人一个包裹， 他

告诉主人，

在主人离开后， 他把这笔钱包好埋在了农场中，

现在原物

归还给主人. 农场主听后很生气， 说: “你不会让钱为你服务，

你

走吧.”

  “马太效应”中这三位仆人手中的钱就像我们经营的人脉资源一

样，

在你准备创业、准备开展一个项目的时候， 你也许是没有资金、

没有设备、没有技术的，

但这些都不要紧， 只要你找到合适的合伙

人，

志同道合， 日后共创大业并非难事. 因为创业的前途需要值得信

赖的合伙人共同谋划，

创业过程中需要合伙人之间的互助和鼓励， 就

连简单的日常生活中的小事，

也需要大家心心相印， 同舟共济. 因

此，

如果没有交心的合伙人， 创业前途中的风险和坎坷是无以平安应

对的.

  所以，

如果你找到合适的合伙人， 一定要拿出百分百的真心和诚

意去播撒友情的种子，

然后坦诚相见， 倾心相交，

这样， 在不久的将

来，

你们才会共同创业， 成为志同道合的合伙人，

共享事业成功的

喜悦.

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书籍介绍

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