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内容简介：
《薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究》基于契约参照点理论、管理层权力理论和经理人市场理论，对我国高管薪酬参照点效应展开了较为全面和系统的研究，主要内容包括对高管薪酬契约参照点效应的存在性进行识别，构建高管薪酬契约参照点效应理论模型，挖掘内在机理，探究其对高管行为的影响。
书籍目录：
第一章绪论
第一节薪酬契约参照点效应的研究背景与意义
第二节关键概念界定
第三节研究思路：存在性识别-内在机理-高管行为影响
第四节内容安排、研究方法与创新
第二章相关研究综述
第一节高管薪酬契约研究回顾
第二节参照点效应研究回顾
第三节高管薪酬契约参照点效应研究回顾
第四节文献评述
第三章高管薪酬契约参照点效应的存在性识别
第一节高管薪酬中参照点效应存在性识别：三个维度
第二节参照点效应的存在性识别：度量方法与经验证据
第四章高管薪酬契约参照点效应的内在机理
第一节市场均衡模型的展开：基于中国国情的理论研究
第二节内在机理：度量方法与经验证据
第五章契约参照点、薪酬激励与在职消费
第一节问题提出与理论分析
第二节研究设计
第三节实证检验结果与分析
第六章契约参照点、薪酬激励与高管离职
第一节问题提出与理论分析
第二节研究设计
第三节实证检验结果与分析
第七章研究结论与政策建议
第一节研究结论
第二节政策建议
第三节研究局限及未来研究方向
参考文献
作者介绍：
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：9分
主题深度：3分
文字风格：7分
语言运用：8分
文笔流畅：5分
思想传递：4分
知识深度：9分
知识广度：3分
实用性：9分
章节划分：8分
结构布局：6分
新颖与独特：3分
情感共鸣：8分
引人入胜：9分
现实相关：7分
沉浸感：5分
事实准确性：4分
文化贡献：5分