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内容简介:
为自己工作,出色工作更是为自己,这是一个基本的职业价值观,也是本书提供给各位职场人士的一剂良方。本书用引人入胜的理念,500强很好企业的员工案例,重塑员工的职场观念、激发员工的工作热情,深入分析了为自己工作和为别人工作之间的差距,找出了业绩出色或平庸的根源。同时,为那些被动工作、职场贬值、业绩不佳的员工找到了高效升值之道,让他们重燃工作热情,树立新的工作理念、运用新的工作方法,努力工作、出色工作,为企业缔造很好业绩,引领企业成长、与企业一同走向新的辉煌。
书籍目录:
工作是剧场,你才是主角
为老板打工,还是为自己打工
每一个岗位都是大公司,员工是大股东
“精明”员工敌不过“傻”员工:多付出未必真吃亏
工作是老板给你的赚钱机会,企业是施展才能的平台
从对立走向合作,老板和员工不是冤家
你才是自己生活的导演和领舞者
出色工作为了谁——出色工作背后的六个本质问题
为什么亿万富翁还在工作——追求一份热爱的事业
为什么扫地也要怀有巨大热忱——珍惜工作,工作才会珍惜你
为什么要自己淘汰自己——不主动竞争迟早会被淘汰
为什么敢于接受挑战——艰巨的任务就是成长的机会
为什么工作可以平凡但态度不能平庸——主动的人拥有更大的发展空间
为什么工人要比教授更专业——成为专家才能成为赢家
为什么要做到最完美——成功的秘诀就是比别人更出色
出色工作,你自己才是工作的优选受益者
后金融危机时代,你的工作来之不易
工作是老板给员工的优选礼物
有业绩就会有收益,你的工作没有白费
“业绩——工资——幸福”,贡献业绩就是修炼幸福
双赢时代,老板和员工都是在实现自我价值
低薪者按高薪标准去工作
你的薪水从哪里来——薪水提升的三个问题
平庸还是很好,在于你的人生选择
平庸是逃避者和懒汉的“专利”
很好如一粒金沙,平庸如一粒尘埃
很好者甘于平凡,却能超越平庸
为自己来一场革命:宁在尝试中失败,不在保守中成功
拒绝平庸的工作结果,努力做到完美
多一点自觉,永远超越老板的期待
出色者功勋很好,平庸者黯然离开
今天工作不努力,明天努力找工作
出色者功勋很好,平庸者黯然离开
要么主动进取,要么被动退出
称职者只把事做对,出色者能把事做好
成功没有上限,很好才是我们的目标
让自己变得不可替代,成为最有价值的员工
出色员工解决问题:扫除力就是硬道理
工作就是解决问题
扫除力——快速解决麻烦事
不是“做事”,而是“做成事”
做关键员工,而不是问题员工
解决难题,做业绩的创造者
超越困难,将任务执行到底
出色员工勇担重责,视任务为可贵机遇
你不放弃任务,机会就不会放弃你
“抽一鞭,动一下”,是对自己人生的不负责
工作没有“打折卡”
荣华鸡PK肯德基:责任不分大小,关键在于落实
不因位卑而消沉,不因责小而松懈
行动积累“脂肪”,结果锻炼“肌肉”
忠诚敬业,做个诸葛亮式的杰出员工
出色员工同心同德,积极进取推动企业成长
个人目标融入企业目标:变“局外人”为“局中人”
上升时期推动公司发展:变“阻力”为“推力”
平稳时期不要频繁跳槽:从“飞鸽牌”变为“较为牌”
危难时与企业同舟共济:把“离心圆”画成“同心圆”
与公司的节奏保持一致:从“落伍者”变为“领头羊”
出色员工智慧做事——不换脑袋就换人
方法比执著更重要,很优秀的员工是善于思考的人
三分苦干,七分巧干
没有办法是没有找到新办法
面对挫折,别让心智老去
不断改进自己的工作
创新解决棘手问题
提高工作效能的八个科学思维方法
出色员工完美工作——九项修炼打造核心工作技能
赢在准备——最充分的准备换来优选的结果
赢在执行——没有借口,高效复命
赢在协作——众人拾柴火焰高
赢在坚持——迈向荣誉殿堂的必经之路
赢在学习——升级知识库永远是现在进行时
赢在创新——出奇才能制胜
赢在激情——在激情中走向很好
赢在细节——每个细节都做足一百分
赢在节约——为公司节约就是替自己加薪
出色员工忙出成效——七招提升工作效能
目标管理:射中事业的“红心”
时间管理:更少的时间内做更多的事
要事第一:把精力放在拥有生产力的事情上
标准做事:凡事都要精益求精
简化工作:以繁化简,简单取胜
有效沟通:沟通是工作中的“高速公路”
合理授权:让合适的人做合适的事
出色员工以一当十——成为拉着企业奔跑的人
做受企业欢迎的人,更要做拉着企业奔跑的人
做主动负责的员工,更要做可托大事的称职者
做以一当十的员工,更要做披荆斩棘的开拓者
做积极进取的员工,更要做为公司赚钱的员工
做爱护公司的员工,更要做企业的形象代言人
做合格称职的员工,更要做有品牌影响力的员工
作者介绍:
大学毕业后长期在国有企业从事人力资源管理工作,后曾在民营企业担任独立董事。工作中,能够很好地激励员工,在员工培训方面有自己独到的见解,付诸实践,收到了很好的效果。多年来,作者一直以高标准的职业精神要求自己,结合工作不停地学习、思考和研究,在实践中不断丰富和提升自己。也很好愿意和广大读者分享自己的心得。
出版社信息:
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书籍摘录:
工作都是为老板做的,自己就是为了挣点工资。因此,只要不影响工资奖金,工作上投入越少越好。更严重的,工作上拈轻怕重,报酬上斤斤计较,态度上消极被动,甚至偷奸耍滑,遇到难事躲着走,能少干就少干。对临时性的额外工作,更是想方设法推脱。工作中要么出工不出力,要么上班迟到、早退,要么在上班时闲聊,老板在时便表现出努力工作的样子,老板一走就立即闲散下来……这就是让老板和管理者困扰不已的打工者心态。
带着这种心态的人总是一边工作一边抱怨:“为老板打工真是太累了,毫无乐趣可言。”在职场中,我们常常会见到这样的员工,他们总以打工者的心态对待自己的工作,认为自己所做的一切都是为了老板,与自己无关。员工如果以这种心态对待公司,对待自己的工作,就不会全力以赴做该做的事,也不会像老板一样思考,更不会像老板一样行动,当然也就不会像老板一样处处为公司着想。这样的人也只能做打工仔。
其实,每个人正在做的事都是在为自己而做,是在为自己的成功铺路搭桥。我们每个人都应该对自己的工作、对自己的企业负责。抛弃打工心态,成就老板心态,从观念上对自己的身份进行改变。是知识雇佣了资本,是员工雇佣了老板,所以从现在开始你就应该有主人翁精神,而不应该再以打工者心态对待工作。
从人力资源的增值角度来看,知识、经验、技能、体能都是人力资源的具体形态,是通过学习和实践获得的。一旦获得,人们就必须不断地巩固学习或在实践中应用,否则,人力资源将受自然衰减规律的作用而不断衰减。
“打工者”观念会对个人行为产生不良的影响,这种心态的人往往仅盯着工资报酬,总想少做事、多挣钱,遇着困难就躲着走,结果等于放弃分红、职位提升、报酬提升,职业发展更不知从何谈起。其实,薪水只是工作的一种回报方式,每一份工作除了带给我们薪水之外,还为我们带来了很多成长的机遇。譬如,艰难的任务能锻炼我们的意志,新的工作能增长我们的才干,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性。公司也是我们成长中的一所学校,工作能够丰富我们的经验,增长我们的智慧。与薪水相比,显然是在工作中获得的技能和经验更重要。
工作不是为了老板,如果你始终认为你的工作只是应付老板,那你可能永远处于一种从属的地位,无法真正地投入工作。
世界有名的成功学家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手。这位助手的工作是听拿破仑·希尔口述,记录信的内容。她的薪水和其他从事类似工作的人大致相同。有,拿破仑·希尔口述了下面这句格言,并要求她用打字机打印出来:“记住,你专享的就是你自己脑海中所设立的那个。”她把打好的纸张交给拿破仑·希尔时说:“你的格言使我有了一个想法,这对你我都很有价值。”
这件事并末在拿破仑·希尔脑中留下深刻的印象,却是这位助手人生的重要转折点。此后,她开始在晚餐后回到办公室,从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始替拿破仑·希尔给读者写回信,并把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌上。她已经研究过拿破仑·希尔的风格,因此,这些信回复得跟拿破仑‘希尔自己写的信一样好,有时甚至更好。
后来,拿破仑·希尔的私人秘书辞职了,需要找人填补空缺,他很自然地想到了这位平时工作极为细致的助手小姐。因为她早已经主动承担这项工作,并且以秘书的标准要求自己。
不仅如此,这位年轻小姐的高效率还引起了其他人的注意,有很多人为她提供更好的职务。她的薪水也多次得到提高。她使拿破仑·希尔不能失去她。
有了老板心态,你就会成为一个值得信赖的人,一个老板乐于接受的人,一个可托付大事的人。因为一个为公司尽职尽责完成工作的人,往往已经把这份工作看成是自己的事业,自己的事业是公司事业的一部分,公司的事业也就是自己的事业。
什么样的心态决定什么样的生活。当你具备了老板心态,你就会考虑企业的成长,考虑企业的明天;就会把企业的事情当成自己的事情,知道什么是应该做的、什么是不应该做的;就会像老板一样思考和行动。
“我属于这个企业,并不仅仅因为我在这里工作,还因为我的内心告诉我,我对企业负有责任,我必须忠于我的企业。”在一个企业年终总结大会上,一位获得嘉奖的很好员工这样说。的确,一个人属不属于企业,关键看他的心在不在企业,他有没有像老板一样将责任心接近放在工作上。
只要你不把自己当做打工仔,而是以老板的心态对待公司,以老板的心态做好自己所从事的工作,你就会在职场中逐渐成长,很后获得成功。
……
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- 网友 师***怀: ( 2025-01-03 21:01:32 )
好是好,要是能免费下就好了
- 网友 相***儿: ( 2024-12-22 12:54:28 )
你要的这里都能找到哦!!!
- 网友 宫***玉: ( 2024-12-21 01:59:32 )
我说完了。
- 网友 晏***媛: ( 2025-01-14 23:43:09 )
够人性化!
- 网友 苍***如: ( 2025-01-10 16:30:25 )
什么格式都有的呀。
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好,真的挺使用的!
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很好,下载出来的内容没有乱码。
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- 网友 蓬***之: ( 2024-12-24 15:09:51 )
好棒good
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:8分
主题深度:6分
文字风格:6分
语言运用:5分
文笔流畅:8分
思想传递:7分
知识深度:5分
知识广度:8分
实用性:9分
章节划分:9分
结构布局:5分
新颖与独特:4分
情感共鸣:3分
引人入胜:8分
现实相关:5分
沉浸感:4分
事实准确性:5分
文化贡献:5分