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内容简介：
本书分为3篇，共10章：第1篇，薪酬管理制度的历史沿革(第1章)；第2篇，薪酬的微观管理(第2～7章)；第3篇，薪酬的宏观管理(第8～10章)。在明确了薪酬理论和薪酬管理制度发展脉络的前提下，从微观管理和宏观管理两个层面阐述薪酬管理的有关内容。
本书适合于高等院校工商管理类专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业管理人员的参考书。对广大自学者，也有较高的使用价值。
书籍目录：
第1篇 薪酬管理制度的历史沿革
第1章 薪酬及薪酬管理制度的发展
1．1 薪酬发展简史
1．2 我国薪酬管理制度发展简史
1．3 薪酬相关理论
◇复习思考题
◇案例分析
第2篇 薪酬的微观管理
第2章 薪酬管理概述
2．1 薪酬及其功能
2．2 薪酬管理及其意义
2．3 薪酬管理面临的挑战
2．4 战略性薪酬管理
◇复习思考题
◇案例分析
第3章 薪酬体系设计
3．1 薪酬体系设计概述
3．2 基本薪酬设计
3．3 辅助薪酬设计
3．4 福利设计
◇复习思考题
◇案例分析
第4章 薪酬水平
4．1 薪酬水平的主要影响因素
……
第3篇 薪酬的宏观管理
参考文献
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《21世纪经济学类管理学类专业主干课程系列教材•薪酬管理理论与实务》分为3篇，共10章：第1篇，薪酬管理制度的历史沿革（第1章）；第2篇，薪酬的微观管理（第2-7章）；第3篇，薪酬的宏观管理（第8-10章）。在明确了薪酬理论和薪酬管理制度发展脉络的前提下，从微观管理和宏观管理两个层面阐述薪酬管理的有关内容。
《21世纪经济学类管理学类专业主干课程系列教材•薪酬管理理论与实务》适合于高等院校工商管理类专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业管理人员的参考书。对广大自学者，也有较高的使用价值。
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书籍信息完全性：3分
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书籍清晰度：8分
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非常好就是加载有点儿慢。
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：4分
主题深度：7分
文字风格：3分
语言运用：5分
文笔流畅：6分
思想传递：5分
知识深度：8分
知识广度：6分
实用性：3分
章节划分：8分
结构布局：6分
新颖与独特：4分
情感共鸣：5分
引人入胜：7分
现实相关：8分
沉浸感：4分
事实准确性：9分
文化贡献：3分