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中人教育2012广东省公务员考试专用辅导教材 上册 申论书籍详细信息

  • ISBN:9787306039798
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2011-10
  • 页数:暂无页数
  • 价格:25.20
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:大16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
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  • 更新时间:2025-01-19 17:30:45

内容简介:

  本书特色:*大纲诠释,内容新颖精要,名师专家执笔,全在讲解考点,典型例题剖析,点拔命题思路,直击难点重点,提升备考效率。


书籍目录:

部分 广东省命题概况

 章 广东省公务员考试录用概况         

  节 广东省公务员考试录用基本情况         

  第二节 广东省公务员考试申论概况           

  第三节 广东省公务员申论考试分析           

 第二章  广东省公务员考试申论命题趋势及真题分析  

  节 广东省公务员考试申论命题趋势预测      

  第二节 广东省公务员考试申论真题精讲        

 第三章 广东省公务员考试申论命题视角预测       

   节 信息安全问题                  

   第二节 节 能减排问题                  

   第三节 收入分配问题                  

第二韶分 申论综述   

 章  申论与申论测试         

   节 申论概述        

   第二节 申论试卷结构和应试步骤  

 第二章  申论考试的测评要素和命题规律总结    

  节 申论考试的测评要素             

  第二节 申论测试的三个主要环节            

  第三节 申论命题规律总结              

 第三章  申论应试技巧的综合提升         

  节 申论应试的核心要素             

  第二节 申论答题基本法则              

第三部分 申论应试指导

 章 如何提高审读材料的能力           

   节 审读材料简述                

   第二节 审读材料的基本步骤与方法          

   第三节 审读材料中考生失分因素           

 第二章  如何提高概括要点的能力         

   节 概括要点简述                

   第二节 概括要点的应试方法             

   第三节 概括要点的技巧               

 第三章  如何提高综合分析和提出对策的能力     

  节 提出对策和综合分析             

  第二节 提出对策的基本步骤与方法          

  第三节 对策处理方式示例              

 第四章  如何提高论证问题的能力           

   节 论证问题简述                

   第二节 论证问题应试方法              

   第三节 审题与立意的技巧              

第四部分 常见申论应试文傩指导

第五部分 省市及中央典型真题评析

第六部分 热点透析


作者介绍:

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出版社信息:

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书籍摘录:

  章 广东省公务员考试录用概况

  节  广东省公务员考试录用基本情况

   一、广东省公务员考试的基本原则

  

广东省公务员的招考极其具备地方特色,从2006年开始由原来的一年一次改为一年两次,这在招考时间上和中央的招考有着显著的区别。广东省招录公务员遵循着公开、公平、竞争、择优的基本原则。

  所谓的公开,指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员,都必须面向社会,公开进行招考。

  所谓的平等,指一切符合报考条件的公民都可以参加考试,享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。中央国家机关如铁道部、海洋局、交通部、水利部、能源部以及海南省率先打破地域限制,面向全国招考。吉林、陕西、河北、山东等省的一些市、县还打破身份限制,不少工人、农民、未就业人员被招为国家公务员,打破了横向限制、专业限制。如警察本科毕业生也要和其他考生一样进

行笔试、面试才能进入公务员队伍。从2003年开始又打破学历界限,硕士研究生也要参加笔试;而博士生则只需要参加面试,不需要笔试。

  所谓的竞争,指在公务员开始录用中,录取人数只占应试人数的一定比例,报考人数众多,录取名额有限,竞争尤为激烈。一般省市区录取比例为10:1,一些岗位达到了60:1,中央的一般为50:1。

  所谓的择优,一是说笔试考试成绩录用只是一个程序。录用公务员通过竞争性考试,按照成绩排列名次,进入面试;面试之后还要体检、考查,即对个人的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质等方面进行全面衡量考核,经过比较和筛选,后选拔符合要求的优秀人才进入公务员队伍。另一个意思是说,笔试是基本的关口,通过笔试基本能把符合公务员要求的人才选出来;如果过不了这一关,其他关口连机会都没有了。

  ……



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书籍真实打分

  • 故事情节:6分

  • 人物塑造:9分

  • 主题深度:3分

  • 文字风格:8分

  • 语言运用:4分

  • 文笔流畅:5分

  • 思想传递:7分

  • 知识深度:6分

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  • 章节划分:6分

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下载评价

  • 网友 宫***玉: ( 2025-01-14 15:21:25 )

    我说完了。

  • 网友 冷***洁: ( 2024-12-29 20:42:42 )

    不错,用着很方便

  • 网友 居***南: ( 2025-01-17 19:07:24 )

    请问,能在线转换格式吗?

  • 网友 沈***松: ( 2024-12-29 08:41:33 )

    挺好的,不错

  • 网友 康***溪: ( 2024-12-27 23:54:40 )

    强烈推荐!!!

  • 网友 田***珊: ( 2025-01-02 23:11:44 )

    可以就是有些书搜不到

  • 网友 孙***美: ( 2024-12-27 04:33:16 )

    加油!支持一下!不错,好用。大家可以去试一下哦

  • 网友 龚***湄: ( 2024-12-26 09:21:37 )

    差评,居然要收费!!!

  • 网友 利***巧: ( 2025-01-19 03:35:54 )

    差评。这个是收费的

  • 网友 温***欣: ( 2025-01-07 22:47:45 )

    可以可以可以


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