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内容简介：
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书籍目录：
II -前言
IX -导论
章
为什么空缺职位没有人填补？
第二章
关于技术缺口的争议 解构需求关系
第三章
劳动力市场的现实与虚构 解析供给关系
第四章
招聘程序问题
第五章
培训的缺口，而非技术的缺口
第六章 -未来之路”
作者介绍：
彼得·卡佩利，沃顿商学院教授，沃顿人力资源中心主任，在人力资本源领域卓有建树，本书是他在人力资源领域的新著作。他曾出版过为《对人才的需求 不确定时代的人才管理》、《就业新政 由市场驱动的劳动力管理》等人力资源领域的经典著作。20年，《人力资源杂志》把卡佩利提名为年度20位最有影响力思想家。
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
1979年，年轻员工每年平均可获得两周半的培训。大了1991年，统计数据显示。只有17%的员工在过去的一年里接受过正式的培训。
2011年，埃森哲对美国雇员做了一项调查，显示，只有21%的雇员在过去的五年时间受过由雇主提供的正式培训。
其它内容：
编辑推荐
·找工作难，招人也难！到底是哪里出了问题？·停止寻找独角兽，换另一种眼光发现真正的人才人才难求是公司普遍面对的问题，然而大部分公司却消极应对，守株待兔。卡佩利尖锐地指出，公司为节约人力成本，而保留职位空缺等于慢性自杀 貌似节省了成本，你的领导竞争力却在不知不觉中迅速流失 而公司为节约培训经费而雇佣工作经验丰富的员工，结果却花费更多。《招到好人才》对每个管理者每天都必须面对的保留职位空缺、招聘过程失误等五大人力问题给出了透彻的解答。卡佩利认为，要从根本上解决问题，就要用现实的眼光评估应聘者，给他们提供必需的培训和在工作中锻炼的机会。虽然短期需要成本投入，终将比直接从外部招聘凤凰要更可靠，更高效。
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：4分
使用便利性：9分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：6分
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安全性：7分
稳定性：4分
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下载便捷性：8分
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下载评价
- 网友 石***烟： ( 2025-01-17 09:19:11 )
还可以吧，毕竟也是要成本的，付费应该的，更何况下载速度还挺快的
- 网友 丁***菱： ( 2025-01-05 16:58:53 )
好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
- 网友 宫***玉： ( 2025-01-01 17:29:40 )
我说完了。
- 网友 菱***兰： ( 2025-01-08 04:06:38 )
特好。有好多书
- 网友 家***丝： ( 2025-01-13 15:13:08 )
好6666666
- 网友 石***致： ( 2024-12-25 15:19:02 )
挺实用的，给个赞！希望越来越好，一直支持。
- 网友 冯***卉： ( 2024-12-21 16:19:27 )
听说内置一千多万的书籍，不知道真假的
- 网友 屠***好： ( 2024-12-20 04:56:51 )
还行吧。
- 网友 谭***然： ( 2024-12-25 20:33:25 )
如果不要钱就好了
- 网友 苍***如： ( 2025-01-16 19:36:29 )
什么格式都有的呀。
- 网友 沈***松： ( 2024-12-29 17:35:01 )
挺好的，不错
- 网友 方***旋： ( 2025-01-09 08:47:34 )
真的很好，里面很多小说都能搜到，但就是收费的太多了
- 网友 孙***美： ( 2025-01-13 12:51:56 )
加油！支持一下！不错，好用。大家可以去试一下哦
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：5分
主题深度：9分
文字风格：4分
语言运用：3分
文笔流畅：9分
思想传递：7分
知识深度：5分
知识广度：9分
实用性：5分
章节划分：7分
结构布局：4分
新颖与独特：5分
情感共鸣：4分
引人入胜：8分
现实相关：6分
沉浸感：6分
事实准确性：4分
文化贡献：5分