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章 人力资源管理概论

节 企业人力资源管理质

一、企业管理

二、企业人事管理

三、企业人力资源管理

节 人力资源管理的发展历程

一、科学管理

二、人际关系学派

三、人力资源管理

四、知识型人力资源管理

五、战略型人力资源管理

第三节 人力资源管理的挑战

一、人力资源管理模式的革新

二、公司的劳动力市场形象

三、组织结构的变化

四、人力资源管理的化

五、介入人力资源实践

六、的挑战

复br>章 人力资源规划

节 人力资源规划概述

一、人力资源规划的含义

二、人力资源规划的作用

三、人力资源规划的内容

四、人力资源规划能

五、人力资源规划的原则

节 人力资源预测

一、人力资源需求预测

二、人力资源供给预测

三、人力资源计划的供需平衡

第三节 人力资源规划的制订

一、人力资源规划过程

二、人力资源规划的步骤

复br>第三章 组织设计与工作分析

节 组织设计

一、组织架构

二、组织架构内容

三、组织架构基本类型

节 工作分析

一、工作分析

二、职位分析与工作流

三、职位分析及其作用

四、职位分析的基本原则和步骤

第三节 工作分析的主要方法

一、访谈法

二、问卷调查法

三、观察法

四、工作日志法

五、职位分析问卷法

第四节 工作描述和工作说明

一、工作说明书的内容

……

第四章 员工招聘

第五章 员工培训与开发

第六章 绩效管理

第七章 薪酬福利管理

第八章 职业生涯管理

第九章 员工关系管理

参考文献

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