云端书斋 -人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板
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人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板书籍详细信息

  • ISBN:9787801652393
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2006-1
  • 页数:212
  • 价格:26.00元
  • 纸张:暂无纸张
  • 装帧:暂无装帧
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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  • 更新时间:2025-01-19 17:34:23

内容简介:

本书为企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书中的一本。该丛书将书中关键内容划分为3个部分。第一个部分,说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点,后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础;第二部分,主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例;第三部分,主要根据前面的理论和方法,为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。本书为人力资源职位。


书籍目录:

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作者介绍:

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出版社信息:

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

本书为企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书中的一本。该丛书将书中关键内容划分为3个部分。第一个部分,说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点,后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础;第二部分,主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例;第三部分,主要根据前面的理论和方法,为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。本书为人力资源职位。


书籍真实打分

  • 故事情节:5分

  • 人物塑造:4分

  • 主题深度:3分

  • 文字风格:4分

  • 语言运用:6分

  • 文笔流畅:5分

  • 思想传递:5分

  • 知识深度:6分

  • 知识广度:3分

  • 实用性:8分

  • 章节划分:8分

  • 结构布局:5分

  • 新颖与独特:6分

  • 情感共鸣:8分

  • 引人入胜:5分

  • 现实相关:9分

  • 沉浸感:8分

  • 事实准确性:3分

  • 文化贡献:5分


网站评分

  • 书籍多样性:5分

  • 书籍信息完全性:9分

  • 网站更新速度:3分

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  • 书籍格式兼容性:4分

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下载评价

  • 网友 潘***丽: ( 2025-01-15 10:23:09 )

    这里能在线转化,直接选择一款就可以了,用他这个转很方便的

  • 网友 家***丝: ( 2024-12-29 13:44:58 )

    好6666666

  • 网友 苍***如: ( 2024-12-22 11:16:56 )

    什么格式都有的呀。

  • 网友 利***巧: ( 2025-01-04 01:18:00 )

    差评。这个是收费的

  • 网友 车***波: ( 2025-01-12 23:35:39 )

    很好,下载出来的内容没有乱码。

  • 网友 孙***夏: ( 2025-01-13 12:43:09 )

    中评,比上不足比下有余

  • 网友 曹***雯: ( 2025-01-16 07:32:55 )

    为什么许多书都找不到?

  • 网友 戈***玉: ( 2025-01-01 20:54:22 )

    特别棒

  • 网友 訾***晴: ( 2024-12-26 04:27:28 )

    挺好的,书籍丰富

  • 网友 寇***音: ( 2024-12-29 23:43:43 )

    好,真的挺使用的!

  • 网友 习***蓉: ( 2025-01-11 17:43:57 )

    品相完美

  • 网友 相***儿: ( 2025-01-07 14:10:27 )

    你要的这里都能找到哦!!!

  • 网友 宫***凡: ( 2024-12-29 15:07:45 )

    一般般,只能说收费的比免费的强不少。

  • 网友 扈***洁: ( 2024-12-22 15:52:58 )

    还不错啊,挺好

  • 网友 龚***湄: ( 2024-12-21 03:58:27 )

    差评,居然要收费!!!


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